ما مردمی هستیم که بحران را نه از کتاب‌ها، بلکه از زندگی یاد گرفته‌ایم. آن‌قدر با فریادهای ناگفته و چمدان‌های نیمه‌بسته مواجه شده‌ایم که حالا دیگر بحران برای‌مان غریبه نیست.
وقتی درباره‌ی “تعدیل نیرو” صحبت می‌کنیم، اغلب توجه‌ها به جنبه‌های اقتصادی آن معطوف می‌شود: درآمد از دست رفته، هزینه‌های زندگی و بحران معیشتی. اما از منظر روانشناسی اجتماعی، تعدیل شغلی
در روزهایی که بحران، زندگی مردم را به چالش کشید، برخی از کسب‌وکارها با اقدامات انسانی و مسئولیت اجتماعی خود در کنار مردم ایستادند. این کسب‌وکارها نه تنها به فکر
در روزهای پس از جنگ، جامعه با چالش‌های عمیق روانی و اجتماعی روبه‌رو می‌شود. سازمان‌ها نیز به‌عنوان جزئی از این جامعه، تحت تأثیر این بحران‌ها قرار می‌گیرند. در چنین شرایطی،
در حالی که در بحران‌های اجتماعی و جنگ، جامعه با موجی از ترس، عدم قطعیت و نگرانی از آینده روبرو می‌شود. فراتر از خطرات جانی و روانی، سایه‌ای از ترس
افزایش درآمد چگونه ممکن است؟ پول سخت به دست می‌آید و اگر برایش برنامه نداشته باشیم راحت از دست می‌رود. این درست. اما نکته اینجاست که در عین یاد گرفتن بودجه‌بندی و تمرکز بر توسعه‌مهارت‌های شغلی، عواملی مثل تورم هم وجود دارد. که ممکن است مدام نقشه‌های ما را نقش برآب کند و اضطراب زیادی به ما وارد کند.
مهارت‌های نرم چیست؟ در دنیایی که تغییرات به سرعت رخ می‌دهد، شرکت‌ها و کارفرمایان به دنبال چه کارکنانی هستند؟ این پرسشی اساسی است.
روانشناسی پول می‌گوید، هیچ کس در مورد پول کاملا منطقی رفتار نمی‌کند. حتی اگر خودش این طور فکر کند. رفتار ما با پول فقط تابع ضرورت‌های زندگی و حساب و
نگاهی بیندازیم به ۷ مهارت نرم و سخت پولساز، که زنان بیش از گذشته در حال یادگیری آن هستند. این مشاغل از پرتقاضاترین‌ها برای آموزش و استخدام در دنیا هستند.
اضافهبار اطلاعاتی چرا تا این حد مهم است؟ عجیب نیست که بعد از کرونا و همزمان با آن رکود اقتصادی، روانشناسها اپیدمی بعدی را اپیدمی بیماری روانی و خودکشی پیشبینی کرده باشند.
